Diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja.
Image source from freepik.com

Diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja.

Undang-undang negara bagian dan federal Australia menyatakan bahwa diskriminasi yang melanggar hukum terjadi ketika sekelompok orang atau individu diperlakukan kurang baik daripada orang atau kelompok orang lain karena etnis, ras, warna kulit, jenis kelamin, status perkawinan, usia atau kecacatan, agama, atau jenis kelamin mereka. orientasi. terlepas dari apakah Anda anggota serikat pekerja dan apakah Anda memiliki karakteristik lain yang ditentukan dalam undang-undang anti-diskriminasi atau hak asasi manusia.

Diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja dapat terjadi:
· Rekrutmen dan seleksi personel.
· Pelatihan dan jenis pelatihan yang ditawarkan.
· Pertimbangan pemindahan, promosi atau pemberhentian.
· Kondisi di tempat kerja.

Apa yang dianggap pelecehan ilegal?
Di bawah undang-undang negara bagian dan federal di Australia, pelecehan yang melanggar hukum dapat terjadi ketika seseorang dipermalukan karena rasnya atau diintimidasi dan dilecehkan karena warna kulit, etnis, atau karakteristik lain apa pun yang ditentukan dalam undang-undang anti-diskriminasi atau hak asasi manusia.

Pelecehan di tempat kerja contohnya seperti:
· Mengirim atau mengirim surat, catatan, atau email yang bersifat seksual eksplisit atau cabul.
· Ejekan atau komentar yang menyinggung tentang agama atau ras seseorang. menceritakan penghinaan. Membuat lelucon tentang kelompok ras tertentu.
· Menampilkan poster telanjang atau pornografi.
· Mengajukan pertanyaan tentang kehidupan seksual atau pribadi seseorang.

Sifat pelecehan dan/atau diskriminasi.
Terlepas dari tingkat keparahan insiden, apakah itu insiden satu kali atau jangka panjang dan jangka panjang, itu akan tetap dianggap pelecehan atau diskriminasi. Jika dibiarkan, penganiayaan yang berkelanjutan akan merusak aspirasi dan kemampuan individu atau kelompok yang pada akhirnya mempengaruhi kinerja keseluruhan pekerjaan mereka.

Namun, tidak adanya keluhan formal atau lisan tidak berarti bahwa pelecehan atau diskriminasi tidak terjadi. Dalam banyak kasus, seseorang atau kelompok yang dilecehkan atau didiskriminasi tidak akan mengeluh atau melaporkan kejadian tersebut, percaya bahwa mereka akan dianggap sayap atau insiden itu terlalu sepele. Dalam kebanyakan kasus, korban pelecehan atau diskriminasi di tempat kerja merasa tidak aman dan takut akan pembalasan atau, lebih buruk lagi, dipecat.

Artikel Menarik Lainnya :  Cara menjawab pertanyaan dalam wawancara

Lingkungan kerja yang tidak bersahabat
Sebagai pemberi kerja, Anda juga perlu menyadari tanggung jawab Anda untuk menciptakan tempat kerja yang aman dari budaya pelecehan seksual atau ras. Keduanya dianggap bermusuhan. Contoh lingkungan kerja yang berpotensi bermusuhan termasuk paparan ketelanjangan atau pornografi, bahasa kotor dan percakapan kasar, atau anekdot berdasarkan ras atau jenis kelamin.

Yang tidak memenuhi syarat sebagai pelecehan atau diskriminasi.
Namun, perlu diingat bahwa komentar dan saran yang diberikan oleh penyelia, rekan kerja, dan penyelia tentang kinerja pekerjaan atau perilaku terkait pekerjaan dari individu atau kelompok tidak boleh disamakan dengan pelecehan atau diskriminasi di tempat kerja.
Umpan balik selama penilaian kinerja rutin dan pertemuan penilaian kinerja akan selalu dianggap stres dan, dalam beberapa kasus, akan mempengaruhi kesejahteraan orang atau kelompok yang dinilai. Namun, manajer dan supervisor harus selalu mengingat masalah ini dan melakukan penilaian yang diperlukan dengan kepekaan, tanpa menghindari kebutuhan untuk memberikan umpan balik yang lengkap dan jujur ​​kepada karyawan mereka.

Apa itu intimidasi di tempat kerja?
Sumber informasi mereka adalah ACTUQ / QCCI / Qld Govt Dept of Workplace Health and Safety, mereka berpendapat bahwa bullying di tempat kerja adalah “sikap kurang mendukung yang berulang terhadap seseorang dari orang lain atau orang lain di tempat kerja yang mungkin dianggap tidak masuk akal dan praktik yang tidak dapat diterima. sedang bekerja. mencakup perilaku yang mengintimidasi, menyinggung, mempermalukan, atau mempermalukan seorang karyawan.”

Pelaku intimidasi akan menggunakan status atau posisinya di perusahaan atau bisnis untuk melecehkan pria dan wanita dengan praktik intimidasi mereka. Penindasan dapat berkisar dari serangan verbal atau fisik yang terbuka hingga pelecehan psikologis yang sangat halus.

Artikel Menarik Lainnya :  Pelapor soal bisnis PCR Luhut dan Erick diperiksa polisi hari ini

Perilaku ini akan mencakup:
· Pelecehan psikologis. (permainan pikiran)
· Pengecualian atau isolasi karyawan yang ditargetkan.
· Tetapkan tugas atau pekerjaan yang mustahil untuk menargetkan karyawan.
· Kekerasan fisik atau verbal.
· Ketidaknyamanan untuk karyawan yang dipilih dengan sengaja mengubah staf dan shift.
· Berteriak dan berteriak dengan senonoh.
Penindasan
· Sengaja mengurangi produktivitas tenaga kerja dengan menahan informasi penting tentang pekerjaan itu.

Check Also

Freelance di dunia bebas

Freelance di dunia bebas

Freelancing menawarkan fleksibilitas yang tak tertandingi dan sebenarnya merupakan salah satu alasan paling populer untuk …

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *